软件学院2018届硕士毕业生共221人，主要生源地为浙江省内生源，共61人，占总人数的28%，其次为安徽、江苏、河南和湖北，分别为：12%、8%、7%和7%。
生源情况分布请见图1。
图1.2018届硕士毕业生生源情况分布图
截止到2018年11月30日，我院2018届毕业生的初次就业率为98.2%，有1人准备考博，另有3人在继续找合适的就业单位中。
学院在2017年11月底签约完成50%，到2017年底，签约超过60%，到2018年5月底，完成签约超过80%。
软件学院的就业主要面向企业，其中互联网企业、银行和软件企业是毕业生就业的主要方向，就业地区主要分布在浙江杭州、上海和北京。
2018届毕业生全国流向请见图2。
图2.2018届毕业生就业地区分布
近三年软件学院毕业生就业主要集中在杭州、上海和北京，分布数据请见表1。
表1.近三年毕业生集中地区分布
浙江省内就业主要集中在杭州，2018届浙江省内就业共146人，其中杭州就业142人，宁波、绍兴、丽水和台州各有1人就业，杭州就业占省内就业人数的97.3%，2016届和2017届的占比分别是94%和98.5%，这与杭州IT产业的集聚有密切关系。
2018届毕业生有2人西部就业，相比去年有所降低，2017届有5人，2016届有2人。每年西部就业的同学相对较少，一般都是西部生源所在地的同学回原籍就业。
2018届毕业生中到军工企业就业的有2人，选调生就业的有6人。2018年除了在选调生就业方面有了大的推进外，学院另有1名同学去了国际组织实习。
软件学院毕业生主要面向企业就业，历年去民营企业、三资企业和国有企业就业人数超过95%，近三年的单位流向请见表2。
表2.近3年毕业生单位性质流向表
2018届毕业生的就业企业主要以互联网科技公司为主，具体就业企业及人数请见表3。
表3.集中就业单位名录
软件学院的重点就业单位除了军工单位、选调生单位、世界500强企业外，还包括在各行业中领先的企业，主要集中在各大互联网企业。2018届学院重点单位就业率为79.02%，2017届及2016届的重点单位就业率分别为77.03%和66.3%。
软件学院根据培养计划的要求，第二学年要求同学们在企业或导师实验室进行全职实习，并且在实习期间完成学位论文。学院在4月份开展为期一个月的企业实习生专场招聘会，60% 的同学通过专场招聘会找到了合适的实习岗位，其他同学也通过自己投递简历、学长内推等各类途径也找到了合适的实习单位进行实习。面向 2018届毕业生，学院通过前期的安排，接洽适合学生实习的单位，在学院网站上发布近30家企业的实习生招聘信息，举办了近 20 场现场专场招聘会，通过宣讲、笔试和面试，让企业与学生能充分沟通，最后确定实习单位。
校园招聘期间，同学们都在全国各地的企业进行实习，为满足同学们的各种就业需求，学院通过学院网站、微信公众号和微信群等各种方式发布了60多家企业的招聘信息，并对军工、国企及选调生等重点单位进行有针对性的引导。
为了进一步加强学院全体学生的职业生涯规划意识，全面提高毕业生的就业综合素质和就业竞争力。软件学院在就业指导中心和学院党政领导的指导下，紧密结合学院学科特色，开展了内容丰富针对性强的系列活动，多维度的提高就业质量。针对2018届毕业生，学院结合同学们的各种实际情况，开展了一系列有针对性的就业指导活动。
学院邀请了华为公司HR进行简历与面试讲座，并通过真实案例讲述了如何快速融入一个团队，在团队中如何更好的开展工作；在英文简历的制作及英文面试等系列讲座方面，邀请到了IBM公司的职业经理为同学们进行讲解；邀请了10多位在各知名IT企业中实习、就业的学长回学院与同学们进行面对面沟通，在面试经验、工作的选择、专业知识的准备等各方面为同学们介绍经验，也使同学们对各个企业有了更进一步的了解，并且组建了学长交流微信群，让各个企业都有学长在这个群里为同学们解答各类问题；通过现场走访、参观企业办公环境，让同学们对参观企业的工作环境、企业文化有更直观的认识。
为了让学生树立健康良好的就业择业心态，正确地认识社会与自我，学院不仅开设了《职业能力发展与创业教育》课程，通过各类讲座从礼仪、心理、职业规划等各个方面全方位的提升同学的求职能力，而且还开放了职业发展个体预约服务，让同学们在有需求的时候能随时得到学院相关老师的帮助，为同学们在求职路上保驾护航。在实习动员大会上，学院负责就业、论文和思政工作的老师们为全年级同学在实习协议、三方协议、违约、报到证、论文、党团生活等各方面做了详细的解读，确保同学们初入职场能少走些弯路。
在同学们实习期间，学院相关教师将就业指导工作通过微信群展开，在群里耐心解答所有同学的各类问题，为应届生邮寄就业推荐表、三方协议书等各类就业材料达500人次，方便了同学们办理各类手续。
学院积极响应大众创业，万众创新的号召，协助有创业意向的同学，不定期的开展各项活动，让有创业意向的同学在创业路上更进一步。
通过开展创业校友讲座，分享创业路上的得失，让同学们从这些前辈的经验中获得更多启迪；在走访创业园区、创业企业的过程中，深深地体会到创业的艰辛，让同学们学会思考自己是否适合创业。
学院为鼓励同学们勇于创新，探索实践，走出一条自主创业的成功道路，对具有强烈的创业意识和创新精神、具有可行性的创业计划的创业团队给予资金上的奖励。
通过对毕业生的就业调查，同学们的求职主要途径以直接在招聘单位网站和通过在岗实习为主。软件学院的全职实习模式可以让同学们更深入的了解企业和岗位，在校园招聘之前全面提升竞争力，让同学们更有针对性的去求职。对于在外实习的同学，学院通过各种途径转发各企业的招聘信息，通知到所有毕业生，对有意向去军工、西部、选调生等学校重点扶持地方就业的同学，学院通过积极引导，帮助同学们找到自己合适的岗位。
据不完全统计，软件学院2018届毕业生的平均签约年薪为22.6万元。2017届及2016届毕业生的平均签约年薪分别为19.4万元和17.4万元。
2018届毕业生的主要就业单位仍然以互联网企业和软件企业为主，90%以上的毕业生主要从事软件开发、软件测试、咨询顾问、产品经理等与专业相关度较高的岗位。同学们在实习期间都是去了专业相关度非常高的单位实习，在就业的时候延续了这种选择，2018届毕业生有近30%的同学留在了实习单位就业。
薪酬福利依旧是毕业生们最关注的择业考虑因素，城市及生活环境、个人成长空间也是在择业时考虑较多的因素。有80%以上的同学对于目前的工作是非常满意的，同学们通过企业实习对于自身的工作定位有了更进一步的了解，在正式就业时同学们的目标明确，提升了初次就业的满意度。
