88SC院版-摩登玛雅人实习经验
陈峰，2007级/网络工程（双证）
摩登玛雅人实习经验 （1）准备篇
软院硕士第一年的大部分时间在宁波，第一年小部分时间和第二年在玉泉。我们这一届的是第一届硕士放到宁波的，大家确实对实习和工作都很茫然，也缺少一个和上一届学长交流的平台，所以都是靠自己一步一步摸索过来的，当然也走了不少弯路。现在大家都基本找到了自己的方向，所以动员周围的同学发发经验，希望能搭建一个沟通的平台，希望大家都能前途远大。
言归正传。实习的准备可以有长期的和短期的。长期而言，需要确定一个方向，你希望以后能往哪几个目标发展。随之而来的就是确定你所用的开发语言，基本上C,C++,C#,JAVA，不可能都精通，但至少需要精通一样。就笔试而言C和C++考得比较多，所以就算是写JAVA的同学，如果C语言的功夫不太好，建议平时还是要多写写，尤其是算法。数据库，最常见的就是SQL SERVER，ORACLE，MySQL，这三者要说精通那肯定是贻笑大方，但是标准SQL语言的基本用法得熟练，然后对其中一款基本应用做到熟练。到公司实习去了就知道什么叫做数据库的熟练了，呵呵，我们都只知道皮毛而已。当然还有一些其他的基础知识，最好在找实习之前都复习一遍。
学院会提供一些项目给大家做，不论是本科还是硕士。就算是不去做学院的项目也可以去实习版上看，经常有人会找学校的学生做项目的。建议大家如果学有余力还是去做做实际项目，攒点项目经验。一来可以理论实际相结合，二来面试的时候会问起项目经验，如果一点都没有也是比较吃亏的。至于钱我觉得不要看得太重，因为你去实习了一个月拿个4-5K的都有，所以不要太计较人家给你多少钱，重要的是机会。
软件学院是一个注重实践经验的地方，而不是去做纯理论研究。如果你觉得很早就开始准备实习，太功利，而自己喜欢做研究的话。我的建议是，把平均分考高一点，准备去保研或者直博。保研的比率还是挺高的，直博的话，如果你愿意，软件学院还是有好几个直博的。如果大家想知道直博的经验，我也可以组织大家发一点直博相关的东西，我们这一届硕士,我知道的就有4个人直博了。
摩登玛雅人实习经验 （2）信息渠道
找实习的时候最重要的就是实习信息了。可能你很牛，可能你的成绩很好，但是如果你不知道一些公司的实习消息，那就等于错过了机会。从我自己以及周围的同学找实习的经历来看，渠道大致有以下几个：88实习版，专业网站，学长内推，自己去公司推荐自己，学院网站，现在来分析一下这几个渠道。首先是88实习版，这个版上的信息部分是由各个公司的校友发上来的，所以时效性很强，也是希望能够有浙大的同学去的。还有部分信息是热心网友从各个BBS，专业网站上拷下来的，这个可能有点不大靠谱，但是有胜过无。如果大家从88实习版上看到了信息，最好赶紧发邮件去应聘，因为这种的都不是公司大规模的招聘实习生，是以开发小组为单位招的，如果那个小组的人招到了合适的，就不会再考虑后面的人了。所谓先来先得，大家一定动作要快。当然啦，前期工作要准备好，比如简历啊，面试的回答啊，不然投了简历也过不了面试关。
第二个渠道是专业网站。个人觉得做得比较好的网站是应届生(www.yingjiesheng.com)，然后是HiAll。应届生的实习信息基本是从各大高校BBS上采集来的，具有一定的时效性和广度。然后上面还有BBS可供交流经验，还有一些前人总结出来的资料可供参考。所谓前人栽树后人乘凉，大家一定要多参考比对一下以前的人发的一些经验。你就会了解很多，比如大摩传说中简历关刷掉95%（数字不一定确切），所以大家投大摩就得把简历整得像个投行的样子，如果各方面不突出的话，就不要把重心放在上面。
学长内推。嘿嘿，这个还是比较重要的一个渠道。因为如果这一次能够搭建好一个很好的各年级的沟通平台的话，后面一届的同学就有福了。因为你们的学长就要去工作了，他们就是你们手头上最好的资源。如果有内推的名额大家千万要多留点给学弟学妹啊。这个途径是比较有把握的实习方法，内推的同学一般可以省去好多步骤，有的连笔试都省了，面试也精简了，面试一下觉得OK，就录了。而且就算省略的步骤不多，HR也会另眼相看你的。各种好处，大家找实习的时候就能体会到了。所以各位学弟学妹，如果有内推的机会一定不要放过，好好准备。
自己找到公司去推荐自己。这个方法呢，适用于对自己比较有信心的人，当然口才是比较需要的，也不要怕打击。就我知道的身边几个同学都是通过自己去公司去找，然后实习去了IBM,HP，呵呵。过阵子把他们拉上来给大家写点经验。去之前，建议大家把自己的项目经验啊什么的好好准备一下，人家肯定会问到的。也复习下基本算法，还有基础知识。可能有些公司，比如微软，会让你当场在白板上写算法。
学院网站。其实学院的老师一直在为大家联系实习和工作的事情，在此先赞一个。所以在学院网上挂出来的实习信息是比较有用的，而且有些公司确实也不错。很多公司会直接去学院笔试，面试，然后招人。我们这一届去学院招人实习的比较好的公司还挺多的，比如H3C,阿里软件，阿里巴巴(B2B),网新国际（去微软），网新恒天（去道富），亚信，虹软。。。这些公司都是不错的公司，大家在里面都学到了很多东西。如果你志在留下来，那是不错的选择，如果你想工作找个其他的公司，这些公司也不失为一个很好的跳板。
最后是搜索引擎，百度, google，大家可以自由发挥着用，至于怎么搜关键字，就不赘述了。
谢谢大家的支持，休息一下，继续写。希望对大家有点帮助，也希望更多的软院的同学都参与进来把自己的经验分享给学弟学妹来看。也许你认为是不太重要的经验，对与他们确帮助良多。
摩登玛雅人实习经验 （3）简历制作
版上很冷清，但是我还是一直在发动周围的同学开始写面经。希望能从我们这一届开始能多攒点历史资料出来，也希望以后软院的同学能够继续发扬传统，人人为我，我为人人。我们是一个团队的，而不是竞争者。
说到简历，这个东西实在是太重要了。因为简历关一般是第一关，也是最容易让人忽视的一关。找实习一般的word简历，有的需要网上填简历。今年找工作的时候大家就有普遍的感觉，中华英才网，智联招聘，51job这些网站，刷简历刷很厉害，有的人投了80几次简历，只有几次面试机会。可见简历是多么的重要。
一般来说外企的简历控制在中英文各一页纸。大致写一下教育背景，项目经验，荣誉奖励，开发技能，社会活动，课余爱好等等。
对于教育背景，建议大家从本科开始写起，不要写本科以前的。主修课程视情况而加，一般来说不需要写。如果你的GPA够高，最好写上GPA和排名，这个对于TOP的公司来说很重要。尤其是咨询，投行这些看中学习成绩的地方。
对于项目经验，最好要有，没有的话，赶紧开始努力，这一个空着的话，很容易被HR淘汰。项目经验也不宜写得太冗长，交代清楚即可。尽量使用动词短语，英文版的简历尽量不要出现do,make这样的无实意动词。不要老是以我，我们开头，这样显得很呆板，而且比较个人主义。项目经验多的同学，要根据公司和所投职位的需求来选择某一两个项目经历写上去，不需要全写，而且要重点突出。描述项目的时候尽量采用STAR原则，Situation,Task, Action, Result。这个不是八股文，而是因为HR在你的简历上停留的时间大概是30-60秒，所以如此行文才能让HR更快的定位他/她感兴趣的地方。
荣誉奖励，一般来说按照奖励从高到低来排，先全球的，然后中国的，然后省级的。奖励这个东西越是top的公司越看重。所以大家平时还是要好好学习，争取多拿奖。如果大家感觉比较学有余力，可以多参加一些国家竞赛。推荐一些比赛给大家，挑战杯（分创业大赛和学科竞赛），全国大学生电子设计大赛（SONY杯），全国大学生电子设计大赛-嵌入式系统邀请赛（INTEL杯），全国大学生数模大赛，ACM程序大赛，微软ChallengE(现在并入了Imagine Cup)。这些大赛相信软件学院的同学都可以获得不错的名次的。本科时有幸参加了INTEL杯和微软ChallengE,取得了一点小小的成绩。但是以上的比赛，除了挑战杯和数模（研究生版本)研究生可以参赛以外，其他均限于本科生参加。另一方面是奖学金（包括助学金），软件学院本科和硕士阶段都提供了不少学校和企业奖学金，大家要多关注评奖条件。
开发技能。我曾经有幸与HR聊过关于简历中开发技能的事情。开发技能很容易就写到精通，熟练，等等字眼。切忌不要如此的写，如果你是大牛，真的是精通的程度，那也无可厚非，可是一般来说对于开发技能，大家都只是在项目中运用过而已。所以建议大家还是谦虚一点，不要写这种主观词汇在上面，如果公司要考量你的话，他自有他的办法。给出一个怎么写的例子供参考：开发语言：C，C++，C# 数据库：SQL SERVER。
社会活动。这个方面，大家能多做一点就多做一点吧。感觉大家学习都很忙，但是抽点时间为同学们服务一下还是会学到很多东西的。不鼓励大家纯粹为了简历漂亮而去抢着“当官”，当上了又不负责。社会活动包括很多，比如社团，学院或者班级的工作，还有社会实践活动，等等。公司从简历中的社会活动中能够看得出来一个人是不是具有责任感，团队合作精神，牺牲精神等。所以不要害怕，不要害羞，勇敢的站出来承担一些责任吧。
课余爱好。相信大家或多或少总有点课余爱好的吧，打电子游戏除外（当然也不排除有游戏公司需要喜欢打游戏的人）。打球啊，爬山啊，旅游啊，看书啊，听音乐啊，这个都算的。西方人认为不会休息的人就不会学习，当然HR也可以从中看出来这个人是不是合群，是不是有团队合作的能力。
就写这么多吧，其实关于简历还有很多东西可以写。大家可以多看看写得好的简历，多修改自己的简历。如果大家需要的话，我可以组织同学一起来帮大家修改简历，WORK版上已经有热心的同学这样做了，我觉得这个经验很好。如果大家觉得有必要我就公布自己的邮箱，大家把简历发上来我帮大家修改。
谢谢大家的支持。一直以来都希望能够为学弟学妹做点什么，现在终于开始付诸行动了。希望我写的对你们能够有用。谢谢大家。
摩登玛雅人实习经验 （4）面经SABIC-IP
写到这里，估计有些人已经可以猜出来我是谁了。所以我也会毫无保留的把我知道的都写出来，希望对大家有用。
我是今年暑假开始去SABIC-IP实习的。SABIC-IP全称是沙特基础工业公司创新塑料。SABIC-IP前身是GE Plastics,去年被同是世界500强公司的沙特基础工业公司（SABIC)收购。GE Plastics想必大家都不陌生，这个公司是传奇人物杰克韦尔奇在升任通用电气CEO之前一直呆的地方。不过生意归生意，到原材料涨价得厉害的时候，GE还是把Plastics卖给了SABIC。
SABIC-IP的管理还是沿用GE的一套模式。我去的项目叫做IMDP，Information Management Development Program,就是从前GE的IMLP项目Information Management Leadership Program。其实就是换了个名字，其他的还是不变。IMDP需要在两年的时间里轮换4个项目，涵盖Infrastructure, HR IT, SCM IT, Manufacturing IT等等。因此是一个非常好的锻炼人的项目。暑期实习生的头衔是IMDP 实习生（注意不是正式的IMDP)。全国几个学校招人，基本就是交大，复旦，浙大，武大，华中科大，华南理工，中山大学。我们这一届发了多少个offer我不太清楚，不过最后成行的全国4个IMDP intern，浙大就有两个，还有一个是也是软院的同学，呵呵。从GE Plastics开始公司就比较喜欢浙大和复旦的人，所以里面浙大的和复旦的人最多。现在IT 组里面还有一个软院的同学呢，当时真是谢谢他的照顾了啊。
我进去以后被分到了Infrastructure Team,主要负责Database, Network, Security, IT assets。另外一个我的同学去了Manufacturing IT Team，过段时间把他抓过来写他的实习经验。
首先来说说面试吧，过了简历关就到面试了，面试是公司的员工到浙大来，宣讲，完了以后第二天面试。面试分两轮，跟GE一样。第一轮就是小组讨论，有的人也喜欢说是AC面，更被形象的成为群P。首先是把所有的人分成两个小组，然后发一张纸，上面有一个实际的项目描述，全英文的。然后两个小组分做两个房间讨论，讨论中允许使用中文，面试官会在你周围考察你的表现。然后时间到了，两个小组就上台分别阐述这个项目怎么做，全英文。我记得我们当时的项目是关于两个数据中心整合到一个地方去的项目，设计到技术，安全保障，预算等等。所以是很考验人的，进去以后发现，在公司里面确实都是在做着这样的项目的。大家不要害怕，虽然一个项目动不动就是几十万美刀，但是面试的过程中主要考量的是你的技术素养，思维方式，团队协作和表达。因此面试官也没有指望你能在很短的时间内就把这个项目给完美解决掉。
面试完第一轮的时候，感觉不要太强势，不要抢别人的话说，不要一直都表现你自己。而要把自己放在一个团队里来考虑，整个团队表现得好，你晋级下一轮的机会就多。反之，你个人表现得再好也是会被淘汰的。在SABIC-IP，只靠一个人的力量是不可能做完一个项目的。
第一轮会马上出结果，然后剩下的人进入第二轮面试。当时还不太习惯英语面试，第一轮说英语都把脑袋给说懵了，不过还是要硬着头皮去第二轮。第二轮有三个面试官面试你一个人。其实大家都是很好相处的人。问的问题呢，是比较广泛的，就是类似于你最成功的一件事是什么，最失败的一件事，团队合作的一个例子，问了一个项目的经验，然后还问了，最近看的一本书是什么。总之做你自己就行。英语回答问题时语速要慢，吐词清晰点。
最后好像等了一个月左右才拿到offer，当时那个激动啊，呵呵。
面试就写到这里，希望对大家有点用。如果大家有对SABIC-IP感兴趣的同学可以联系我，当然如果需要内推，我也可以尽力帮帮忙，但是我自己也是要把关的，呵呵。真是一个非常好的公司。
休息下，然后写我在公司里的项目和生活。
摩登玛雅人实习经验（5）SABIC-IP实习生
SABIC-IP全球是分区的，至少在今年全球机构重组之前是这样的。全球分为三个大区，美国区(同时也是SABIC-IP的总部所在地，在pittsfiled），欧洲区，亚太区（总部在上海）。所以在中国招的实习生其实都是去上海的。大中华地区有两个工厂，分别在广州南沙厂和上海外高桥厂，以及若干个办事处，包括台湾和香港办事处。亚太区总部和Great China总部都在上海恒隆广场（对上海熟悉的人肯定知道，铂金级写字楼）。我实习的前半部分因为项目原因所以就都呆在外高桥工厂，之后就在恒隆广场了，所以对这两个地方都算熟悉。
IMDP 实习都是导师制的，一进去会每人发一台笔记本，然后指派导师，这个导师是实习期间负责指导你的，当然级别最低的也会是leader级别的，也有高层经理做为导师的。公司一般会安排培训，包括6西格玛，生产流程（SABIC-IP生产塑料）等等，特别介绍的就是6西格玛，大家知道GE的质量管理是很有成效的，给我们做培训的都是黑带大师和黑带，所以讲起来也特别的通俗易懂。在SABIC-IP，质量管理的思想是贯穿到每个部门的，亚太区的CIO Ramkin就是黑带大师，并且兼任质量管理部门的头。
实习生跟的不同的导师就会做不同的项目，之前也说过有好几个IT 组，实习生会被安排进其中的一个。我所在的是Infrastructure Team，主要负责data base, network, security, IT assets。我所做的项目也是和这些相关的。每两周实习生有个电话会议，亚太区的IT 老板都会参加，全英文，需要讲述你这两周内项目的进展，并且他们会问你问题，这个是一大考验。不过也是很好的锻炼的机会，一开始大家都比较害羞，但是到后来大家不论是美式英语，英式英语，印度英语，新加坡英语，还是马来英语都能应付自如了。然后中国的IT 组每两周也会有一个会，一般都是随便说说感兴趣的话题，每次会议之前会选定一个主持人，我有幸担任了一次，觉得收获挺大的，其实在公司里遍地都是锻炼的机会，就看你能不能把握住了。中国IT 组就随便一点了，如果没有外国人，一般都直接说中文了。
公司里一般都用outlook收发邮件，IBM LOTUS的聊天工具，然后就是AVAYA 的电话了。因为是VOIP电话，所以实习生只要申请了权限就可以拨打世界各地了。经常的情况就是需要跟世界各地的人一起来做项目，因此开电话会议的时候有时差，可以叫其他人打回到你的私人手机上（前提是要包接），所以经常看到下班了同时拿着手机不停的说英语，然后往回家里走，呵呵。
说到项目，因为涉及到公司机密就不便透露了。实习生做的项目都是公司实际需要的，一点都不会觉得你是实习生所以不敢把大项目给你做。我做几个项目也有十几万美刀的，而且我是作为team leader来做的。当然责任越大，你付出的就越多，学到的也越多。我还记得网络升级项目导师交给我负责，当时出了点故障，我们的IT组还有承包商，还有印度的网络组，连续加班一周，好几次我凌晨4点回家，第二天又6点半起床挤地铁去上班。但是我一点不感觉到累，因为这是我的项目，每次的进步都会很有成就感。公司绝对不鼓励加班，而且我们亚太区的CIO Ramkin经常跟我们说工作和生活应该分开，不应该让工作影响了生活，每次我们下班了还在工作的时候他都赶我们走（真是个好老板啊）。
公司鼓励你多学习，而且你可以学到很多，公司氛围很好，如果你觉得你有什么不懂，你可以直接去找牛人解答问题，如果牛人不在中国，你可以直接去聊天软件上找他聊,如果你觉得文字不容易描述问题，那么就直接跟他/她预约时间，然后打电话。说到公司人际关系，确实是很融洽的，我当时在恒隆的时候，我坐的小格子对面就是两个大老板的办公室，其中还有CIO Ramkin，他们会经常出来问问你的工作情况啊生活啊什么的。不过工作的时候，他们可是很严厉的哦。
因为不是软件公司，所以IT部门所做的东西比较多，如果你涉及到了ERP，那你进去所学的基本是SAP ERP的东西，如果你要做一个网页，那么就是JAVA SCRIPT。我感觉重要的不是在于你在里面用到了什么技术，而是在于管理，就算你一个人能做出一个网站，那也解决不了很多问题。公司里的项目都是很大的，团队合作是永恒的主题，但是如何管理这个庞大的项目，这是你在学校里，在很多其他的地方是学不到的。
一开始大家听着是做塑料的公司就觉得不好，不过先想想自己实习是干吗的，然后多了解才能知道自己当初的想法是比较浅的。实习经验教会了我很多东西，这也直接影响到我找工作的多样性。我个人觉得软件学院的同学不要把自己的思路放得太窄，仅仅局限于几个软件公司，大家要敢于去投，敢于多样性发展。我本科的两个同学，光电专业，两个人跟我一起去GE实习，最后一个去保洁，一个去埃克森美孚，都不是做IT。我还有同学去四大，去咨询，他们都是IT背景。所以大家要敢于去挑战其他的公司。这段实习经历对我找工作很有启发性，最后我找工作的原则也是想多样性发展。如果大家想去挑战一下其他的方面，为什么不去做呢？我相信软院的人都是优秀的。
最后希望我写的经验对大家能有帮助，也希望大家都能找到好的实习。
